Aide Contrat De Professionnalisation Pour Le Salarié

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Le contrat de professionnalisation a pour but dacquérir une qualification professionnelle.

Aide contrat de professionnalisation pour le salarié. Il vous offre une information complète sur le contrat dapprentissage et le contrat de professionnalisation et vous permet daccéder à des services. Cette aide est versée en deux fois. Simulateur de calcul de rémunération. Basé sur le principe de la formation en alternance le contrat de professionnalisation sadresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans mais également aux demandeurs demploi âgés de plus de 26 ans.

Le montant de lindemnité de rupture conventionnelle dun contrat de professionnalisation est pour le reste négociée librement entre employeur et salarié mais elle ne peut être inférieure aux montants fixés par la convention de branche professionnelle de lentreprise si existante. Il est en principe assorti dactions de formation. On parle alors de contrat de professionnalisation pour les adultes. Exonération des cotisations patronales dassurances sociales et dallocations familiales lorsque le salarié a 45 ans ou plus.

Le contrat de professionnalisation ou contrat pro est un dispositif pour favoriser lembauche de certains demandeurs demploi et des jeunes de moins de 26 ans. Le tuteur a pour mission daccueillir daider dinformer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Une aide de 2000 euros est attribuée aux entreprise recrutant en contrat de professionnalisation des demandeurs demplois de 45 ans ou plus. Pour bénéficier de cette aide lentreprise devait embaucher le salarié pour un contrat de professionnalisation dune durée de 6 mois au minimum et qui doit être conclu au plus tard le 30 juin 2017.

Le portail de lalternance est développé par le ministère du travail. Laccueil dun salarié en contrat de professionnalisation au sein de plusieurs entreprises. Recherche de formations en alternance. Laide de letat pour les groupements demployeurs est attribuée chaque année en fonction du nombre daccompagnements prévus par le groupement demployeurs au profit de jeunes de 16 à 25 ans et de demandeurs demploi de 45 ans et plus recrutés en contrat de professionnalisation.

Il assure la liaison avec lorganisme de formation et participe à lévaluation du suivi de la formation. 1000 au bout de trois mois et 1000 au bout de dix mois sous réserve que le contrat de professionnalisation à durée déterminée ou laction de professionnalisation du contrat à durée indéterminée soit toujours en cours aux dites échéances.

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